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2019年初級會計師考試經濟法基礎真題(5.11下)

發表時間:2020/6/14 16:13:06 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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2019年初級會計師考試經濟法基礎真題(5.11下)

以下為考生回憶參考版:

1.【經濟法-單選題】甲企業為増值棁一般納稅人,2018年8月銷售空調取得含增值稅價款6264萬元,另收取包裝物押金5.8萬元,約定3個月內返還;當月確認預期不予退還的包裝物押金為11.6萬元。已知增值稅棁率為16%,計算甲企業當月上述業務增值稅銷項稅額的下列算式中,正確的是()。

A、(6264+58+11.6)*16%=103.008萬元

B、(6264+11.6)÷(1+16%)*16%-88萬元

C、(6264+5.8+116

1+16%)*16?8方元

D、(6264+11.6)*169-10208萬元

【答案】B

【解析】對于非酒類的一般貨物包裝物押金,收取時不征棁,應在逾期或超過一年以上仍不退還時計征增值稅,因此當月應計征增值稅的包裝物押金為116萬。計算增值稅時,首先應當換算成不含稅價格,再乘以相應稅率。這里銷售空調價款為含稅價,包裝物押金也為含稅價,因此甲企業當月上述業務增值稅銷項稅額=(6264+-11.6)/(1+16%)*16%,選B

2.【經濟法-單選題】根據稅收征收管理法徫制度的規定,納稅人申請稅務行政復議的法定期限是()

A、在稅收機關作出具體行政行為之日起60日內

B、在稅收機關作出具體行政行為之日起3個月內

C、在知道稅務機關作出具體行政行為之日起3個月內

D、在知道稅務機關作出具體行政行為之日起60日內

【答案】D

【解析】申請人可以在知道稅務機關作出具體行政行為之日起60日內提出行政復議豐請因不可抗力或者被申請人設置障礙等原因耽誤法定申請期限的,申請期限的計算應當扣除被耽誤時間

【經濟法-多選題】根據稅收征收管理法律制度的規定,下列各項中,屬于納稅申報方式的有()

A.簡易申報

數據電文申報

C.自行申報

D.郵寄申報

答案:ABCD

解析:納稅申報方式主要有:①自行申報②郵寄申報③數據電文申報④其他方式:簡易申報簡并征期等方式,故全選

【經濟法多選題】下列白然人中,屬于限制民事行為能力人的有()

A.范某,20周歲,有精神障礙,不能辨認自己的行為

B.孫某,7周歲,不能辨認自己的行為

C周某,15周歲,系體操隊專業運動員

D楊某,13周歲,系大學少年班在校大學生

答案:CD

解析:限制民事行為能力人包括:①8周歲以上的未成年人②不能完全辨認自己行為的成年人,故CD正確,選項A,不能辨認白己的行為,屬于無民事行為行為能力人。選項B,不滿8周歲,為無民事行為能力人

【經濟法-多選題】根據支付結算法律制度的規定,下列關于辦理匯兌業務的表述中,正確的有(

A、匯款回單可以作為該筆匯款已轉入收款人賬戶的證明

B、匯兌憑證記載的匯款人,收款人在銀行開立存款賬戶的,必須記載其賬

C、匯款回單是匯出銀行受理匯款的依據

D、收款通知是銀行將款項確已轉入收款人賬戶的憑據

【答案】BCD

【解析】匯出銀行向匯款人開具的受理匯款的回執咩叫匯款回單,匯款回單是匯出銀行受理兌憑證記載的匯款人名稱、收款人名稱,其在銀行開立存款賬戶的,必須記載其賬號。欠缺記載的,銀行不予受理。因此B正確

【經濟法判斷題】建設直接為農業生產服務的生產設施占用稅法規定的農用地的,不征收能耕地占用稅。()

A、正確

B、錯誤三

答案:A

解析:考察耕地占用稅的優惠政策,建設直接為農業生產服務的生產設施占用稅法規定的農用地的,不征收耕地占用稅

【經濟法-判斷題】仲裁協議既能在糾紛發生前訂立,也能在糾紛發生后訂立。(

A、正確B、錯誤

答案:A

解析:仲裁協議可以在糾紛發生前或者糾紛發生后達成

【經濟法-判斷題】我國會計年度每年公歷1.1-1231。()

A、正確B、錯誤

答案:A

解析:根據《會計法》的規定,我國是以公歷年度為會計年度,即以每年公歷的1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

【經濟法判斷題】被告住所和經常居住地不一致,應以被告住所地為準。()A、正確

C、錯誤

答案:B

解析:木題考察民事訴訟的地域管轄,民事訴訟通常實行“原告就被告”原則,即由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地亼民法院管轄。

【經濟法-判斷題】亨受減免稅,需要納稅申報()

A、正確

B、錯誤

答案:A

解析:納稅人享受減稅、免稅待遇的,在減棁、免稅期間應當按照規定辦理納稅申報

【經濟法-判斷題】事業單位對以名義金額計量的固定資產不計提折舊。()

A、正確

B、錯誤

【答案】A

【解析】《事業單位會計制度蘇規定,事業單感當對除下列各項資產以外的其他固定資產計提折舊文物和陳列品;動植物;圖書、檔案;以名義金額計量的固定資產。

【經濟法-不定項】2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納,雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時解除合同:試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決,已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元要求:根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

1、甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是()

A、試用期滿周某考核不合格,再延長1個月試用期

B、試用期2個月

C、試用期內甲公司可隨時解除勞動合同

用期月工資3500元

【答案】:BD

【解析】:勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月:三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。題目中約定的是2年期勞動合同,因此試用期不得超過二個月,因此A錯誤,B正確。在試用期內公司不能無故解除勞動合同,只有在勞動者有下列情形之用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反用人單位的規章制度的(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的:(5)因本法笫二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責仼的。選項C錯誤。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當地月最低工資標準為2000元,勞動合同約定工資的百分之八十=4000*80%=3200元,3200〈3500,因此D正確

2、因甲公司無故拖久勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是(B)

A、應提前30日書面通知甲公司而解除

B、可隨時通知甲公司而解除

C、不需通知甲公司即可解除一

D、應提前3日通知甲公司而解

【答案】:B

【解析】:用人單位有下述情形的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?/p>

2用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的

5.用人單位以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。一

7用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

8法律、行政法規規定艻動者可以解除勞動合同的其他情形故選B

3、周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是(

A、拖欠的勞動報酬

B、解除勞動合同的經濟補償金

C、試用期后違約金

D、未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資

【答案】:ABD

【解析】:用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。選項A正確。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形:

勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除屴動合同規定情形而解除勞動合同的由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的除用人單位維持或者提高屴動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期限終止固定期限勞動合同的用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的以完成一點工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的法律、行政法規規定的其他情形。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的屬于隨時通知解除勞動合同的情形之而勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合冏規定情形而解除勞動合同的,屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形之一,因此選項B正確。違約金是約定的,是指勞動者違反了服務器和競業限制的約定而向用人單位支付的違約補償,很顯然這里不存在這個情形,因此C錯誤。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D正確

4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是()

A、對該終局裁決不服,周某有權提起訴

B、對該終局裁決不服,甲公司和周某均不得提起訴訟

C、對該終局裁決自作出之日起生效

D、對該終局裁決不服,甲公司有杖提起訴訟

【答案】:AC

【解析】:勞動爭議的裁決作出后,如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決,不能再向法院訴,也不能再次申請仲裁,只有在具備法定情形時,可以自收到裁定書之日起三十日內要求中級人民法院予以撤銷,但必須有證據證明該仲裁裁決適用法律錯誤。因此A正確BD錯誤裁決書自作出之日起發生法律效力,因此C正確

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